HR-Instrument

Mit Nostradamus verfügen Sie über ein professionelles HR-Instrument. Das digitale Personaldossier bildet einen wichtigen Bestandteil dieses kompletten Softwarepakets für die Personalplanung. Die Personaldaten sind immer auf dem neusten Stand; das ist für ein professionelles HR-Management unentbehrlich.

Sie verpassen nichts mehr. Sie erhalten automatische Meldungen, wenn ein Vertrag oder eine Probezeit abläuft, ein Training ansteht oder zum Beispiel eine ID-Karte erneuert werden muss. Sie können aber auch Kompensationen berechnen, sich Stundensaldi anschauen und sogar Bewerbungen behandeln.

Tarifvertrag

Tarifvertragsregeln sind automatisch an die digitale Stundenregistrierung gekoppelt. Die Einhaltung des Arbeitszeitengesetztes wird so immer gewahrt. Nostradamus verfolgt, wann die Höchststundenzahl erreicht ist, oder ob Arbeitnehmer gemäß Tarifvertrag Pause oder Ruhezeiten einhalten müssen.

Krankheits- und Urlaubsregistrierung

Antrag, Genehmigung oder Ablehnung von Urlaub verläuft ganz digital. Der Urlaubssaldo ist so immer aktuell. Auch Krankheitsmeldungen registrieren Sie schnell und einfach digital. Der Arbeitsausfall wegen Krankheit kann an Ihr Arbeitsausfallpaket gekoppelt werden.

Einblick in Saldi

Deutliche Statistiken zeigen, wie Mitarbeiter, was den Stundensaldo angeht, punkten. Ist die restliche Anzahl an AZV-Tagen, Urlaubstagen, Kompensation… Saldo (fast) erreicht? Dann berücksichtigen Sie dies in der Personalplanung.

Kompensationen berechnen

Es gibt viele Regeln, die mit Stunden zu tun haben. Das System macht die Verbindung für Sie. Auch, wenn mehrere Tarifverträge nebeneinander bestehen. Nostradamus teilt die Stundenregeln auf und berechnet alles automatisch in den entsprechenden Lohnkomponenten.

Verträge verwalten

Nostradamus bietet Formats für Standardverträge und -Formulare. Kombinieren Sie dies mit der digitalen Personalkarte und personalisieren Sie den Vertrag im Handumdrehen. Das ist sehr nützlich bei der Vertragsverlängerung!

Vereinfachte Bewerbung

Brauchen Sie die Personalien eines Bewerbers? Schicken Sie ihm ganz einfach einen Link zu einem Formular. Stellen Sie den Bewerber ein? Dann stehen diese Daten bereits in einer Personalkarte in Ihrem System.

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